PROMOTION DE L’ÉGALITÉ…
PROMOTION DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE:
Bailleurs de fond :
Les femmes ont joué un rôle clé dans la conduite de la révolution tunisienne, à l’origine du « printemps arabe ». La Constitution tunisienne a reconnu, en 2014, l’égalité entre hommes et femmes, et mentionne en particulier en son article 40 que « tout citoyen et citoyenne a le droit au travail dans des conditions décentes et à salaire équitable. »
Cependant les inégalités professionnelles fondées sur le genre demeurent en pratique. En 2012, selon les statistiques, 50% des femmes étaient au chômage, contre seulement 21% des hommes à diplôme égal.
La Fondation FACE, avec le Club de FACE -Tunisie et l’ARFORGHE (Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises), a obtenu en 2014 le soutien de la délégation de l’Union européenne en Tunisie dans le cadre de l’appel à projets « Appui aux initiatives de la société civile qui contribuent à la transition démocratique et à la promotion des droits des femmes en Tunisie »
L’objectif de ce projet est de contribuer à améliorer l’efficacité de la lutte contre les discriminations professionnelles fondées sur le genre. Concrètement, il s’agit de former des acteurs locaux sur le sujet. Le projet tend aussi à accroitre la prise de conscience des acteurs locaux, et des pouvoirs publics sur la question. Il a aussi pour ambition d’accompagner 50 jeunes femmes ayant achevé leurs études en les assistant dans la recherche de leur premier emploi. Le projet ambitionne aussi de sélectionner 100 jeunes filles encore scolarisées afin de les initier au monde de l’entreprise.
Ces objectifs impliquent la formation d’acteurs sur place, qui eux-mêmes formeront de nouvelles personnes sur le sujet de l’égalité professionnelle. Des réunions avec des entreprises seront organisées pour les sensibiliser sur le sujet. Un guide des bonnes pratiques sera élaboré et diffusé à l’échelle de la Tunisie.
Les réalisations FACE Tunisie dans le cadre de de ce projet en 5 chiffres :
– 600 entreprises ont été sensibilisées à la question GENRE, à l’intérêt d’inclure plus de femmes dans leur processus de production et à la valorisation du rôle de la femme dans le circuit économique.
– Des formations déroulées au profit de 150 entreprises visant les premiers dirigeants et les responsables RH ayant abouti à une prise de conscience des problématique liées à la discrimination liée au genre dans le milieu de l’entreprise et à l ‘urgence de se transformer en vecteur de nouvelles valeurs afin de conduire les changements indispensables pour une meilleure inclusion de la femme.
– 1000 femmes ont été accompagnées dans leur parcours de recherche d’emploi, elles ont été initiées aux techniques de recherche d’emploi, à la rédaction de CV et lettre de motivation, des simulations d’entretiens, à la valorisation de compétences acquises par les jeunes femmes dans leurs futurs postes. Elles ont été mises ensuite en contact avec des grands groupes d’entreprises qui recrutent dans leurs régions.
– Environ 20% de ces femmes ont été recrutées, soit près de 200 femmes,
– 60 conventions ont été signées avec des entreprises qui se sont engagées à respecter les bonnes pratiques en matière de recrutement des femmes et de la position de la femme au sein de leurs structures.
Suite à ces résultats atteints un guide de bonne pratique a été élaboré incluant les pratiques à adopter par toute entreprise débutante dans le domaine de l’égalité professionnelle et souhaitant adopter cette stratégie de gestion qui impacte sa performance globale.